Pravni nasveti

Five students in school uniforms standing outside, engaging socially.

Kazenska in civilna odgovornost s poudarkom na odgovornosti mladoletnikov

Leave a Comment / Pravni nasveti /

Ali sem kazensko in civilno odgovoren šele tedaj, ko postanem polnoleten? V družbi pravniki nemalokrat zasledimo različne interpretacije kazenske ali deliktne odgovornosti mladoletnikov. Pogosto vlada napačna predstava, da oseba postane kazensko in civilno odgovorna šele z dopolnjenim 18. letom. Tematika kazenske in civilne odgovornosti je predvsem v zadnjem času še posebej aktualna, saj se med mladimi (predvsem osnovnošolci in srednješolci) pojavljajo različne vrste nasilja, ki so v preteklosti že prerasle v tragedije.

Kazenska in civilna odgovornost s poudarkom na odgovornosti mladoletnikov Read More »

A woman lying in bed indoors, using tissue for cold and flu symptoms.

Ali lahko delodajalec zakonito spremlja bolniško odsotnost delavca?

Leave a Comment / Pravni nasveti /

Bolniška odsotnost delavca predstavlja pomemben izziv sodobnih organizacij, saj vpliva na produktivnost, organizacijsko učinkovitost in stroške dela. V strokovni literaturi se bolniška odsotnost obravnava kot posebna oblika absentizma, ki je praviloma legitimna in utemeljena, vendar lahko v določenih primerih odpira vprašanja zlorab ali nespoštovanja režima zdravljenja.

Ali lahko delodajalec zakonito spremlja bolniško odsotnost delavca? Read More »

hacker, computer, ghost-4031973.jpg

Zasebnost delavca v delovnih razmerjih

Leave a Comment / Pravni nasveti /

Varstvo posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov je temeljna pravica. Že Listina Evropske unije o temeljnih pravicah[1] v členu 8(1) in Pogodba o delovanju Evropske unije[2] v členu 16(1) določata, da ima vsakdo pravico do varstva osebnih podatkov, ki se nanj nanašajo. Osebni podatki so del posameznikove zasebnosti in kot take jih varujejo uredbe, zakoni in druga pravila, predvsem pa Splošna uredba o varstvu podatkov[3] (ang. »GDPR«) ter Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1).[4]

Zasebnost delavca v delovnih razmerjih Read More »

files, paper, office-1614223.jpg

Kako lahko delavec odpove pogodbo o zaposlitvi?

Leave a Comment / Pravni nasveti /

Pogodba o zaposlitvi je lahko sklenjena za določen ali nedoločen čas. V kolikor gre za pogodbo za določen čas, ta preneha s potekom časa za katerega je sklenjena ali s potekom razloga, zaradi katerega je bila sklenjena. Pogodbeni stranki se lahko o prenehanju pogodbe o zaposlitvi tudi sporazumeta, ali pa pogodba preneha, ko so izpolnjeni drugi z zakonom določeni razlogi.

Kako lahko delavec odpove pogodbo o zaposlitvi? Read More »

people, crowd, men-2595833.jpg

Novi Zakon o varstvu potrošnikov, kaj se je spremenilo?

Leave a Comment / Pravni nasveti /

Državni zbor je sprejel novelo Zakona o varstvu potrošnikov (v nadaljevanju: ZVPot-1), ki implementira tri nove evropske direktive iz področja varstva potrošnikov, prav tako prenaša vsebino Zakona o varstvu potrošnikov pred nepoštenimi poslovnimi praksami (v nadaljevanju: ZVPNPP). ZVPot-1 se začne uporabljati 26. 1. 2023, do tega datuma in za vse posle, sklenjene pred tem datumom, se bo še vedno uporabljal Zakon o varstvu potrošnikov (v nadaljevanju: ZVPot).

Poleg sprememb nekaterih dosedanjih določb in novosti, ki jih prinaša, ZVPot-1 je nomotehnično bolj urejen in navadnim potrošnikom bolj »prijazen« od prejšnjega zakona.

Novi Zakon o varstvu potrošnikov, kaj se je spremenilo? Read More »

startup, business, people-849804.jpg

Poskusno delo

Leave a Comment / Pravni nasveti /

125. člen ZDR-1 določa, da se lahko delavec in delodajalec v pogodbi o zaposlitvi dogovorita o poskusnem delu. Pri tem je namen poskusnega dela ta, da delodajalec preizkusi ali je delavec usposobljen in ali ima zadostna znanja za opravljanje delovnih nalog, ki so določene s pogodbo o zaposlitvi. Namen poskusnega dela je tako preizkus znanja in sposobnosti delavca za opravljanje dela, za katero je sklenil pogodbo o zaposlitvi, torej preizkus, ali je delavec, ki sicer izpolnjuje formalne pogoje predpisane izobrazbe in delovnih izkušenj, v praksi sposoben opravljati delo in ustreza pričakovanjem delodajalca ali je njegovo delo v skladu z utemeljenimi standardi, ki jih zasleduje delodajalec.

Poskusno delo Read More »

photos, hands, hold-256887.jpg

Razdedinjenje in dedna nevrednost

Leave a Comment / Pravni nasveti /

Osrednji predpis na področju dedovanja v slovenskem pravnem redu je Zakon o dedovanju (v nadaljevanju ZD),[1] ki omogoča dedovanje na podlagi zakona ali oporoke (7. člen ZD). Tako o oporočnem[2] kot o zakonitem[3] dedovanju smo v Društvu Pravo za vse že pisali, zato se bomo v tem članku podrobneje posvetili institutoma, ki dedičem preprečujeta dedovanje.

Govorili bomo o dedni nevrednosti in razdedinjenju. Uvodoma lahko izpostavimo, da pride institut razdedinjenja v poštev samo pri oporočnem dedovanju, medtem ko je dedna nevrednost lahko uveljavljena tako pri dedovanju na podlagi zakona kot tudi na podlagi oporoke (16. in 42. člen ZD).

Razdedinjenje in dedna nevrednost Read More »

industrial, security, logistic-1636390.jpg

Pravice in varstvo starejših delavcev

Leave a Comment / Pravni nasveti /

Humanitarno društvo Pravo za vse informira Pravice in varstvo starejših delavcev Avtorica: Ana Pušnik, mag. prav. Delovna aktivnost starejših delavcev postaja vedno bolj aktualna tema, saj se povprečna pričakovana življenjska doba ljudi podaljšuje, s tem pa se prilagaja tudi delovnopravna zakonodaja. Starejši delavci imajo glede na Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: ZDR-1)[1] posebno varstvo. Namen

Pravice in varstvo starejših delavcev Read More »